Trivsel i organisationer under forandring

Bogen henvender sig til ledere konsulenter og arbejdsmiljørepræsentanter samt alle andre der kan have brug for mere viden om trivsel og mistrivsel i organisationer i forbindelse med forandringsprocesser.Bogen præsenterer en model tilstandsmodellen som kan tydeliggøre og afdække modsætninger og ubalancer i oplevelser og opfattelser blandt ledere og medarbejdere under forandringer. Tilstandsmodellen undersøger på såvel individ gruppe som systemniveau og lægger dermed op til en bred forståelse af trivsel og arbejdsmiljø i organisationer. Mange forandringsprocesser mislykkes eller trækkes unødigt ud når dette undersøgelsesarbejde udelades og det er håbet at denne bog kan bidrage til at opretholde eller gendanne trivsel på arbejdspladser under forandringer.