UM ESTUDO COMPARATIVO SOBRE ESTRATÉGIAS DE RETENÇÃO DE TRABALHADORES

Este trabalho investiga as técnicas de retenção de pessoal na indústria das TI conduzido tanto antes como depois da pandemia e revela numerosas conclusões cruciais. Os resultados sublinham a influência significativa da pandemia nas tácticas de retenção de trabalhadores e salientam a importância de as empresas modificarem as suas abordagens para se adaptarem à evolução das necessidades dos seus trabalhadores. As análises estatísticas como a ANOVA de medidas repetidas e a ACP mostram consistentemente alterações substanciais na satisfação dos trabalhadores e na eficácia de diferentes estratégias de retenção ao longo de vários períodos de tempo. A mudança na eficácia é atribuída tanto ao impacto da epidemia como às acções de resposta das organizações para fazer face às dificuldades crescentes. O estudo revela aspectos cruciais que têm um grande impacto na retenção dos trabalhadores tais como uma remuneração competitiva um equilíbrio saudável entre a vida profissional e pessoal e possibilidades de progressão profissional. A investigação indica que a remuneração competitiva e o crescimento profissional foram consistentemente valorizados embora a utilidade de elementos como acordos de trabalho flexíveis e programas de reconhecimento dos trabalhadores tenha variado.