Um estudo empírico do desempenho dos trabalhadores de um grupo de primeira linha no Vietname

O tema do desempenho não é simples (Corvellec 1995). Uma organização é avaliada pelo seu desempenho. A palavra desempenho é amplamente utilizada em todos os domínios da gestão. Os trabalhadores desempenham um papel fundamental no sucesso organizacional (Collis e Montgomery 1995). O desempenho dos trabalhadores demonstrou ter um efeito positivo significativo no desempenho organizacional (Collis e Montgomery 1995). Há um reconhecimento crescente de que a principal fonte de vantagem competitiva provém dos recursos humanos de uma organização. Isto também se aplica às organizações em que o desempenho dos seus trabalhadores tem sido sempre um fator central que decide o seu desempenho e produtividade globais.