Uma análise de custos/benefícios das reformas do regime de pensões do serviço nacional de saúde (NHS) do governo

A principal reforma foi o aumento da idade de reforma de 60 para 65 anos e além disso a substituição do salário final pela média da carreira e a eliminação do montante fixo gratuito para os novos participantes a partir de abril de 2008. Este artigo examina os custos e benefícios da secção de 2008. O artigo centra-se em particular nas implicações a longo prazo das alterações implementadas na legislação relativa às pensões desde 2008. As reformas do regime de pensões do Serviço Nacional de Saúde (NHS) levam muitos anos a produzir todos os seus efeitos mas os decisores políticos estimaram que a reforma reduzirá o défice e criará um excedente dentro de 20 anos. Para muitos titulares do Regime de Pensões do NHS o sistema era mais generoso para aqueles que se reformavam. No entanto muitos académicos e departamentos governamentais consideraram que as reformas levaram a uma saída em massa do regime e a uma elevada taxa de absentismo por doença. O autor irá examinar se existe ou não alguma correlação entre os resultados teóricos e empíricos. O autor irá também investigar qual era o principal objetivo da secção de 2008 e por que razão o aumento da contribuição dos empregados não foi debatido durante as eleições gerais de 2010.