Umgang mit kultureller Diversit��t in Organisationen

Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Medien / Kommunikation - Interkulturelle Kommunikation Note: 10 Ludwig-Maximilians-Universitt Mnchen (Interkulturelle Kommunikation) Sprache: Deutsch Abstract: Mit der Internationalisierung beispielsweise in Wirtschaft und Technologie wird auch eine gewisse Homogenisierung und Standardisierung in Verbindung gebracht sodass ein gegenseitiges Verstehen der Akteure im Feld selbstverstndlich vorausgesetzt wird. In dieser Arbeit mchte ich jedoch genau diese Selbstverstndlichkeiten hinterfragen. Menschen mit unterschiedlicher kultureller Prgung miteinander kommunizieren und interagieren werden sie zu interkulturellen Akteuren. Meist unbewusst bringen sie ihre jeweils eigenen Normalittserwartungen mit in die Interaktion was zu Missverstndnissen und Irritationen fhren kann. Auch in der internationalen Geschftswelt kommt es aufgrund kultureller Diversitt oft zu Spannungen und Problemen was Unternehmen dazu motiviert ihre Kooperationspartner Kunden oder auch Mitarbeiter besser verstehen zu wollen. Dies ist insbesondere im Weiterbildungsbereich der Fall wo eine mglichst effektive Kommunikation und spezielle Ausrichtung auf das Zielpublikum mitunter entscheidend fr den Erfolg der Manahme ist. Ausgangspunkt fr die vorliegende Arbeit und der zugrundeliegenden Feldforschung war eben diese Frage nach der Konzeption kultursensibler Trainingsangebote sowie die Suche nach Erklrungen fr bestimmte ''Aufflligkeiten'' einer Gruppe saudi-arabischer Schulungsteilnehmer die in Deutschland eine Weiterbildungsmanahme zur Reparatur und zum Bau von Drohnen besuchten. Ich beschreibe in dieser Arbeit wie die unterschiedlichen Akteure in einem Setting des Wissens- und Technologietransfers mit kultureller Diversitt umgehen. Dabei geht es mir vor allem darum darzustellen wie die Dozenten und Schulungsteilnehmer Handlungen in einem interkulturellen und gleichzeitig pdagogischen Kontext subjektiv erleben und bewe