Umgang mit kultureller Diversität in Organisationen

Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Medien / Kommunikation - Interkulturelle Kommunikation Note: 10 Ludwig-Maximilians-Universität München (Interkulturelle Kommunikation) Sprache: Deutsch Abstract: Mit der Internationalisierung beispielsweise in Wirtschaft und Technologie wird auch eine gewisse Homogenisierung und Standardisierung in Verbindung gebracht sodass ein gegenseitiges Verstehen der Akteure im Feld selbstverständlich vorausgesetzt wird.In dieser Arbeit möchte ich jedoch genau diese Selbstverständlichkeiten hinterfragen. Menschen mit unterschiedlicher kultureller Prägung miteinander kommunizieren und interagieren werden sie zu interkulturellen Akteuren. Meist unbewusst bringen sie ihre jeweils eigenen Normalitätserwartungen mit in die Interaktion was zu Missverständnissen und Irritationen führen kann. Auch in der internationalen Geschäftswelt kommt es aufgrund kultureller Diversität oft zu Spannungen und Problemen was Unternehmen dazu motiviert ihre Kooperationspartner Kunden oder auch Mitarbeiter besser verstehen zu wollen. Dies ist insbesondere im Weiterbildungsbereich der Fall wo eine möglichst effektive Kommunikation und spezielle Ausrichtung auf das Zielpublikum mitunter entscheidend für den Erfolg der Maßnahme ist.Ausgangspunkt für die vorliegende Arbeit und der zugrundeliegenden Feldforschung war eben diese Frage nach der Konzeption kultursensibler Trainingsangebote sowie die Suche nach Erklärungen für bestimmte ‚Auffälligkeiten' einer Gruppe saudi-arabischer Schulungsteilnehmer die in Deutschland eine Weiterbildungsmaßnahme zur Reparatur und zum Bau von Drohnen besuchten.Ich beschreibe in dieser Arbeit wie die unterschiedlichen Akteure in einem Setting des Wissens- und Technologietransfers mit kultureller Diversität umgehen. Dabei geht es mir vor allem darum darzustellen wie die Dozenten und Schulungsteilnehmer Handlungen in einem interkulturellen und gleichzeitig pädagogischen Kontext subjektiv erleben und bewe