Uno studio sulla gestione dei conflitti presso il gruppo Amara Raja

Questo libro si concentra sugli stili di gestione dei conflitti interpersonali dei manager che lavorano presso il gruppo Amara Raja. Lo studio si concentra sull'atteggiamento l'approccio e le pratiche dei manager che gestiscono i conflitti interpersonali tra i dipendenti delle organizzazioni. Il conflitto può anche essere considerato positivo in quanto indirizza l'organizzazione verso la crescita e lo sviluppo se gestito correttamente. L'approccio tradizionale al conflitto sta cambiando di giorno in giorno. Il conflitto è naturale e deve essere gestito in modo efficace e costruttivo. Dai risultati si osserva che l'impatto positivo delle relazioni interpersonali sulla consapevolezza delle procedure di gestione dei conflitti è basso. L'ipotesi si è dimostrata valida nei suddetti aspetti.