Unternehmensf��hrung. Motivation und Anreizsysteme als F��hrungsinstrumente in der gesamtheitlichen Unternehmensf��hrung

Projektarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Unternehmensfhrung Management Organisation Note: 13 Rheinische Fachhochschule Kln Sprache: Deutsch Abstract: In der heutigen Zeit sind Fhrungsinstrumente sowie Fhrungsqualitten entscheidende Faktoren fr das erfolgreiche Wirken von Unternehmen auf den fr sie relevanten Mrkten. Die Fhrungskompetenzen der handelnden Personen sind daher als wertvoller Ansatzpunkt zur Steuerung und Ausrichtung eines Unternehmens zu verstehen. Die Fhrung von Mitarbeitern und die Motivation als elementarer Bestandteil der Fhrung zur Steuerung und Leitung von Mitarbeitern gewinnen aus diesen Grnden stetig an Bedeutung hinzu. In dieser Hausarbeit sollen die Bedeutung als auch die Mglichkeiten der Motivation sowie Anreizsysteme in Verbindung mit Fhrungsstilen in Bezug auf Unternehmen heraus gestellt werden. Mgliche Problemstellungen sollen errtert und berwunden werden. Der Sinn und die Zweckmigkeit von Motivation innerhalb einer Unternehmung sowie die Arten von Fhrungsstilen sollen hinterfragt und beurteilt werden. Weiterhin werden Ausprgungen und Effekte analysiert. Hierzu wird im Folgenden zunchst die Motivation als solche erklrt und anschlieend unterschieden. Im Verlauf der Ausarbeitung werden Thesen evaluiert und entsprechende Ergebnisse festgehalten. Ziel der Arbeit ist es dem Leser einen berblick sowie Verstndnis hinsichtlich der Thematik Motivation und Anreizsysteme als Fhrungsinstrumente zu verschaffen und evtl. allgemeingltige Verbesserungsvorschlge fr Unternehmen zu eruieren.