Unternehmerisches Personalcontrolling unter Anwendung der Balanced Scorecard

Masterarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges Note: 19 Hochschule Darmstadt Sprache: Deutsch Abstract: Personalcontrolling hat in den letzten Jahren verstärkt an Bedeutung in deutschen Unternehmen gewonnen. Heutzutage steht laut einer Studie der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) nicht mehr das „ob sondern vielmehr das „wie im Mittelpunkt der Personalcontrolling-Diskussion. Mittlerweile ist das Personalcontrolling ein etablierter Funktionsbereich innerhalb des Personalmanagements geworden. Jedoch ist nicht nur dieser Institutionalisierungsgrad neu sondern auch die Fragestellungen im Personalcontrolling wurden in den letzten Jahren um einige neue Facetten bereichert. Während sich Personalcontrolling ursprünglich hauptsächlich mit der Auswertung von harten Kennzahlen beschäftigte rücken mittlerweile vermehrt erweiterte Personalcontrolling-Instrumente in den Vordergrund die umfassende Kontroll- und Analysetätigkeiten ermöglichen. 1.2 Zielsetzung und AbgrenzungDas Ziel dieser Arbeit ist im Rahmen eines modernen Personalcontrollings die Anwendung des traditionellen Balanced Scorecard Konzeptes auf den Personalbereich in Form einer HR-Balanced Scorecard darzustellen. Die Balanced Scorecard kann hierbei für den Personalbereich genutzt werden wodurch Effizienz- und Effektivitätssteigerungen erzielt werden sollen. Anhand praktischer Beispiele wird für die Bereiche Personalversorgung und Personalmanagement der Einsatz einer HR-Balanced Scorecard demonstriert. 1.3 Aufbau der ArbeitIm ersten Teil der Arbeit erfolgt eine Begriffsdefinition sowie eine Darstellung der Funktionen Dimensionen und Ansätze des Personalcontrollings. Daraufhin werden im nächsten Kapitel die Aufgaben des Controllings im Rahmen operativer sowie strategischer Personalarbeit erläutert. Im darauffolgenden Kapitel wird auf Kennzahlen als Grundlage des Personalcontrollings näher eingegangen um danach erweiterte Personalcontrolling-I