Untersuchung der Bindungswilligkeit von Auszubildenden an ihren Ausbildungsbetrieb

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Soziologie - Arbeit Beruf Ausbildung Organisation Note: 20 Fachhochschule Münster Veranstaltung: Personal- und Ausbildungswesen Sprache: Deutsch Abstract: In Zeiten des Fachkräftemangels gelingt es Unternehmen nicht immerpassende Bewerber für einen Arbeitsplatz zu finden. Qualifikationenund Anforderungen sind oft nicht deckungsgleich und verhinderneinen Einstieg in das Unternehmen. Der Fachkräftemarkt hatsich vom Stellenwert her immer mehr zu einem bewerberorientiertenund weg von einem angebotsorientierten Markt entwickelt. Mithilfevon Ausbildung können Unternehmen diese Problematik etwas entschärfen.Selbst ausgebildete oft junge Menschen werden zu Fachkräftenqualifiziert und können ihre Arbeitskraft in das Unternehmeneinbringen. Denn nur durch ausreichend qualifizierte Mitarbeiter kanndie Sicherung der zukünftigen Leistungsfähigkeit eines Unternehmensgewährleistet werden. Das Ausbildungsangebot eines Unternehmensist aber keine Garantie für ausreichend qualifizierte Arbeitskräfte.Zum einen kann durch Fluktuation oder andere Effektedie Zahl der Mitarbeiter schneller sinken als dass die freien Arbeitsplätzemit ausgelernten Auszubildenden besetzt werden können.Zum anderen sind viele Auszubildende nicht gewillt nach dem Abschlussder Ausbildung im Unternehmen weiter beschäftigt zu sein.Verschiedene Faktoren beeinflussen die Entscheidung nach derAusbildung einen Arbeitsvertrag beim Unternehmen zu unterzeichnen.Diese Thesis soll dazu beitragen Gründe für die Bindungswilligkeitvon Auszubildenden zu untersuchen und durch die ErgebnisseUnternehmen Möglichkeiten aufzeigen wie diese am jeweiligen Endeeiner Ausbildung die nun vorhandenen Fachkräfte an sich bindenkönnen. Zur Einführung in das Thema werden im 2. Kapitel allgemeineAspekte und im 3. Kapitel Informationen rund um das ThemaAusbildung kurz zusammengefasst. Um die Bindungswilligkeit genauerzu analysieren folgen im 4. Kapitel theo