Untersuchung der Wirksamkeit von Lob durch Führungskräfte im Hinblick auf Produktivität und Arbeitszufriedenheit

Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Psychologie - Arbeit Betrieb Organisation Note: 27 ( Europäische Fernhochschule Hamburg ) Sprache: Deutsch Abstract: Diese Forschungsarbeit konnte wesentliche Wirkungen seitens der Führungskräfte proaktiv ausgesprochenem Lob auf Produktivität und Arbeitszufriedenheit nachweisen und somit Analogien zu bereits veröffentlichten Forschungen wie die von Brown & Elliot (1963) und Herzberg (1966) herstellen.Zwecks Wirksamkeitsforschung des Prädiktors Lob wurde eine Gruppe von 15 Personen (N=15) in einem Quasi-Experiment innerhalb eines bestimmten Zeitraumes bewusst bei Erfolg gelobt um die Veränderung der abhängigen Variablen Produktivität und Arbeitszufriedenheit zu messen.Die operationalisierten Werte weisen eine mittel - signifikante Wirkung auf so dass die zumindest temporäre Wirkung unter Mißachtung von weiteren Umfeldbedigungen und Vernachlässigung von nachhaltigen Wirkungen gegeben ist - aber auf Grund der zu geringen Anzahl der Forschungsteilnehmer keine induktive Vorhersagekraft besitzt.Es wird empfohlen das Experiment in weiteren Unternehmen mit deutlich mehr Teilnehmern fortzuführen.