Ustanowienie różnorodności płci w brytyjskich organizacjach sektora STEM

Pomimo wielu badań podkreślających korzyści płynące z różnorodności płciowej pracowników oraz niedawnych wysiłków podejmowanych przez organizacje w celu zmiany tej sytuacji kobiety pozostają znacznie niedostatecznie reprezentowane w dziedzinach nauki technologii inżynierii i matematyki. Niniejsze opracowanie koncentruje się na godnej podziwu pracy kampanii Women into Science and Engineering oraz klientów z którymi współpracuje. Szczególny nacisk położono na znaczenie jaśniejszej komunikacji zwłaszcza w odniesieniu do biznesowego uzasadnienia różnorodności w celu aktywnego motywowania firm do zajęcia się tą kwestią z powodów innych niż reklama. Ponadto zbadane zostaną korzyści płynące z przyjęcia bardziej holistycznego podejścia do reprezentacji kobiet poprzez tworzenie ściślejszych powiązań między instytucjami edukacyjnymi organami korporacyjnymi i indywidualnymi przedsiębiorstwami.