Valutazione dei dipendenti

L'obiettivo generale dello studio è quello di valutare le pratiche di formazione e sviluppo dei dipendenti nell'ufficio sanitario di Kersa Woreda. Questo lavoro avrà un grande significato per l'Ufficio sanitario di Kersa Woreda in primo luogo e in secondo luogo aggiungerà valore al personale e al personale amministrativo di qualsiasi organizzazione che possa accedervi. Per raggiungere gli obiettivi di base della ricerca sono stati ottenuti dati quantitativi e qualitativi utilizzando questionari discussioni di gruppo e interviste. Per determinare la dimensione del campione è stato utilizzato il metodo di Carvalho. Sono stati selezionati 125 intervistati su un totale di 505 beneficiari dato che questo numero è compreso tra 501 e 1200 secondo la determinazione della dimensione del campione di Carvalho. Per calcolare la relazione significativa tra le variabili è stato utilizzato il test del chi-quadro.