Variable Vergütungssysteme. Vergütungskomponenten Chancen und Risiken

Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung Management Organisation Note: 20 FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH Frankfurt früher Fachhochschule Sprache: Deutsch Abstract: Das Ziel dieser Hausarbeit besteht darin das variable Vergütungssystem zu beschreiben und in Bezug auf ihre Chancen und Risiken zu beleuchten. Es werden vorwiegend Themen aus dem Finanzsektor behandelt da hier die variable Vergütung nach Literaturrecherchen besonders verbreitet ist.Im ersten Kapitel werden die Grundprobleme der variablen Vergütung am Beispiel von Investmentbanken skizziert. Im zweiten Kapitel werden die einzelnen Vergütungskomponenten und deren Zusammensetzung im vertikalen Verlauf der Hierarchieebene beleuchtet. Das dritte Kapitel beschäftigt sich mit den Chancen und Risiken die sich aus der variablen Vergütung ergeben. Im vierten Kapitel werden die Erkenntnisse zusammengefasst und ein Ausblick auf die zukünftige Entwicklung gegeben.