Vergleich von Anforderungen an F��hrungskr��fte gegen��ber Mitarbeitern aus der Generation Y und Z

Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Fhrung und Personal - Generation Y Generation Z Note: 13 FOM Hochschule fr Oekonomie & Management gemeinntzige GmbH Dortmund frher Fachhochschule Veranstaltung: Fhrungs- und Motivationstheorien Sprache: Deutsch Abstract: In Zeiten des Fachkrftemangels gilt es genau zu analysieren welche Mitarbeiter den Arbeitsmarkt erstmalig betreten und welche Eigenschaften Erwartungen und eventuell auch Eigenarten diese aufweisen. Daraus lassen sich spezifische Anforderungen an die Gestaltung von Arbeitspltzen aber auch an Fhrungskrfte ableiten da jede Generation geprgt durch generationsspezifische Ereignisse und unterschiedliche Sozialisation eigene Charakteristika aufweist. Laut Professor Doktor Christian Scholz von der Universitt des Saarlandes lsst sich seit 2011 eine neue Generation am Arbeitsmarkt beobachten die sich stark von der vorherigen Generation Y unterscheidet: die Generation Z. Da davon auszugehen ist dass beide Generationen in den nchsten Jahrzehnten den Arbeitsmarkt mehr und mehr dominieren werden ist Forschungsgegenstand der Seminararbeit welche Jahrgangskohorten den Generationen Y und Z zugehrig sind wie sich die jeweiligen Generationen in fhrungsrelevanten Merkmalen unterscheiden welche Ursachen dafr herangefhrt werden knnen und welche Anforderungen daraus resultierend an Fhrungskrfte zu stellen sind. Abschlieend soll kritisch untersucht werden ob sich eine Adaption der Fhrungstechnik Management by Objectives eignet um den generationsspezifischen Bedrfnissen gerecht zu werden. Die Ursachen und Anforderungen der jeweiligen Generationen werden auf sechs fhrungsrelevante Bereiche reduziert da weitere Aspekte (wie zum Beispiel generationsspezifische Arbeitsplatzgestaltung oder die Rolle der sozialen Umwelt) den Rahmen der Arbeit sprengen wrden und daher nur am Rande erwhnt werden. Ebenfalls wird nicht behandelt wie sich die jeweiligen Generationen in der Rolle d