Verso la copertura sanitaria universale nella RDC

Nella Repubblica Democratica del Congo e in quasi tutto il resto del mondo l'assistenza di scarsa qualità persiste e continua a causare molti danni in termini di morbilità e mortalità oltre a colossali perdite finanziarie. Conosciute per il loro ruolo nell'erogazione di cure di qualità e nella sicurezza dei pazienti le risorse umane sanitarie (HHR) beneficiano paradossalmente di una gestione non ottimale come dimostrano i crescenti segnali di malessere a cui sono esposte e che suggeriscono una scarsa qualità della vita lavorativa. Questo a sua volta ha un impatto negativo sulla performance organizzativa delle strutture sanitarie con conseguente peggioramento della qualità dell'assistenza. D'altro canto esistono numerose prove del ruolo positivo che i determinanti manageriali e organizzativi caratteristici degli ospedali magnete svolgono nel garantire una buona qualità della vita lavorativa nelle HHR e del legame tra quest'ultima e la performance organizzativa. L'obiettivo di questo studio è stato quello di contribuire a migliorare la qualità dell'assistenza nelle nostre istituzioni sanitarie adottando le pratiche degli ospedali magnetici.