Verteilungsgerechtigkeit Effizienz und Anreizeffekte bei Kombilohnmodellen

Magisterarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich VWL - Arbeitsmarktökonomik Note: 20 Karl-Franzens-Universität Graz (Volkswirtschaftslehre) Sprache: Deutsch Abstract: Im Spektrum der diversen Zielsetzungen der österreichischen Fiskalpolitik im Allgemeinen und der Arbeitsmarktpolitik im Speziellen möchte die vorliegende Arbeit ergründen ob und inwiefern die Implementierung einer Niedriglohnförderung in Form eines Kombilohnes nach dem Schema eines Earned Income Tax Credit [EITC] der USA auch in Österreich erfolgversprechend wäre. Parameter welche hierbei den Erfolg oder einen Misserfolg der Maßnahme zu beschreiben versuchen sollen nicht ausschließlich monetäre Größen oder bloß Veränderungen der Arbeitslosenquote sein sondern in Gerechtigkeitsaspekten Effizienzgesichtspunkten und positiven Anreizeffekten zur Arbeitsaufnahme ihren Ausdruck finden. Nach einer einleitenden definitorischen Abhandlung und einer Darlegung des österreichischen Einkommensteuer- und Sozialversicherungssystems widmet sich die Arbeit der Analyse der optimalen Einkommenssteuer um weiters auf die neoklassische Arbeitsmarkttheorie anhand des Standard Arbeitsmarktmodells formal einzugehen. Mit einem Arbeitsangebotsmodell nach Immervoll et al (2007) wird es im weiteren Verlauf möglich sein Kombilohnrefomen in eine Modellwelt zu überführen in welcher abschließend eine Mikrosimulation zur Überprüfung der Vorzugswürdigkeit diverser Reformen in Österreich durchgeführt werden kann. Die Resultate zeigen dass sich für Österreich durchaus positive Effekte aus der Implementierung einer umfassenden Niedriglohnförderung nach dem EITC Schema erwarten lassen. Demnach wäre eine EITC Reform zu befürworten obwohl die Realisationen der Maßnahmen in anderen Ländern gemeinsam mit den theoretisch/empirischen Ausführungen von Immervoll et al (2007) sowie Fuest/Peichl (2009) zeigen dass eine derartige Kombilohnreform ohne weitere begleitende Maßnahmen nicht ihr volles Potenzial nu