Vertrauen oder Kontrolle

Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges Note: 20 Duale Hochschule Baden-Württemberg Mannheim früher: Berufsakademie Mannheim (Fachrichtung Industrie) Veranstaltung: Personalwesen Sprache: Deutsch Abstract: Um die Frage ‚Kontrolle oder Vertrauen' beantworten zu können muss man die Werte und das Arbeitsverhalten der Mitarbeiter genau kennen. Denn die Bedürfnisse der Mitarbeiter differenzieren sehr stark. Es gibt Mitarbeiter die unter Kontrolle besser arbeiten und genaue Anweisungen bevorzugen und andere die ihren Freiraum und selbständiges Arbeiten vorziehen. Jedoch kann nur durch Vertrauen eine effektive Zusammenarbeit zustande kommen. Vertrauen ist die Grundvoraussetzung zum Zusammenarbeiten und zum Führen eines Unternehmens. Es ist aber meistens nicht in dem Maße in den Unternehmen ausgeprägt wie es sein sollte.„Der gesellschaftliche Wertewandel die Zunahme von Gruppen- und Teamarbeit diefortschreitende Internationalisierung der Märkte Lean Production und Lean Management verändern auch die bisherigen Formen der Kooperation in Organisationen: flacheHierarchien veränderte Wertorientierungen der Mitarbeiter und die zunehmende Notwendigkeit mit Menschen aus anderen Kulturen zusammenzuarbeiten ... .Der Faktor Vertrauen wird also immer bedeutender für Unternehmen. Andererseits ist Kontrolle wichtig um Zielsetzungen beispielsweise durch den Soll-Ist-Vergleich zu überprüfen. Doch Kontrolle wird meist als Misstrauen erlebt und stärkt bei den Mitarbeitern den Wunsch nach mehr Vertrauen. In dieser Arbeit geht es um die Bedeutung von Vertrauen zur Steuerung von Unternehmen und die verschiedenen Möglichkeiten der Ausgestaltung. Die Kernfragestellungen lauten: Soll man zur Steuerung von Unternehmen auf Vertrauen gegenüber dem Mitarbeiter setzen? Ist Vertrauen der Schlüssel zur Verbesserung des Vorgesetzten-Mitarbeiter-Verhältnisses? Die sog. „weichen Faktoren wie z.B. Unternehmenskultur Führungsstil Qualifikation de