Vielfalt im Topmanagement ist der Schlüssel zum Erfolg

Diese Forschung die sich auf die Theorie der oberen Führungsebene stützt hat ergeben dass die Vielfalt in der obersten Führungsebene die Unternehmensstrategie und damit die Unternehmensleistung beeinflusst. Es wurde auch festgestellt dass die Vergütung von Topmanagern das Organisationsverhalten beeinflusst. Vor der Studie gab es keine Literatur die den Einfluss der Vielfalt im Topmanagement und der Vergütung im Tandem oder ihre interaktiven Auswirkungen auf die Gestaltung der Unternehmensstrategie untersucht hätte. In der vorhandenen Literatur wurde der Einfluss der Vielfalt in Topmanagementteams als zweischneidiges Schwert dargestellt da die empirischen Ergebnisse zur Unternehmensleistung widersprüchlich waren.