Von der individuellen zur kollektiven Lohnverhandlung

Studienarbeit aus dem Jahr 2000 im Fachbereich BWL - Allgemeines Note: 23 Universitt Duisburg-Essen Sprache: Deutsch Abstract: Im neoklassischen Modell werden die Lhne zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer individuell ausgehandelt. Zwar gibt es heute noch individuellen Verhandlungen wie z.B. bei Fuballspielern und leitenden Angestellten aber fr die groe Mehrheit der Beschftigten trifft dies nicht mehr zu. Ich behandle im ersten Teil der Hausaufgabe was man sich unter dem Kollektiv-Verhandlungssystem vorstellen soll. Ich gehe hierbei auf die Verhandlungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitnehmerverbnde ein und deren Einflu auf den individuellen Lohn. Im 2. Teil werden zwei theoretische Anstze erlutert die das Verhalten der Gewerkschaften erklren sollen. Das wre einmal die Streiktheorie von Hicks und das Nutzenmaximier- Modell der Monopolgewerkschaft von Rothschild. Beide Anstze werden auch etwas kritisch betrachtet. Abschlieend berprfe ich im 3. Teil wie weit man die theoretischen Anstze auch empirisch belegen kann.