Vorstellung und Vergleich von Verfahren zur Messung von Kontraproduktivit��t im Rahmen der Personalauswahl

Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Psychologie - Arbeit Betrieb Organisation und Wirtschaft Note: 1 (sehr gut) Universitt Basel Veranstaltung: Personalauswahl Sprache: Deutsch Abstract: Die vorliegende Arbeit stellt das Konstrukt und die Messung der Kontraproduktivitt im Rahmen der Personalauswahl vor und versucht Erklrungsanstze fr kontraproduktives oder schdliches Verhalten von Mitarbeitern zu liefern. Der Fokus richtet sich dabei auf die individuellen Merkmale des Mitarbeiters als Ursache derartiger Handlungen. Gesttzt wird diese Sichtweise u.a. aufgrund einer Theorie von Gottfredson und Hirschi (1990) aus der kriminologischen Forschung die deviantes Verhalten durch eine stabile Eigenschaft mangelnder Selbstkontrolle erklrt und auf Erkenntnissen aus dem in den USA weit verbreiteten Einsatz sogenannter Integrity Tests bei der Personalauswahl. Im zweiten Teil der Arbeit wird die Entwicklung eines Fragebogens zur Messung von Kontraproduktivitt Ergebnisse einer empirischen Studie zur Konstruktvaliditt dieses Instruments und die praktische Relevanz der Befunde dargestellt.