W kierunku powszechnego ubezpieczenia zdrowotnego w DRK

W Demokratycznej Republice Konga i prawie wszędzie indziej na świecie opieka o niskiej jakości utrzymuje się i nadal powoduje wiele szkód pod względem zachorowalności i śmiertelności a także kolosalne straty finansowe. Zasoby ludzkie w służbie zdrowia (HHR) znane ze swojej roli w zapewnianiu wysokiej jakości opieki i bezpieczeństwa pacjentów paradoksalnie korzystają z mniej niż optymalnego zarządzania o czym świadczą rosnące oznaki złego samopoczucia na które są narażone i które sugerują niską jakość życia zawodowego. To z kolei ma negatywny wpływ na wydajność organizacyjną zakładów opieki zdrowotnej skutkując niższą jakością opieki. Z drugiej strony istnieją znaczące dowody na pozytywną rolę jaką determinanty menedżerskie i organizacyjne charakterystyczne dla szpitali magnetycznych odgrywają w zapewnianiu dobrej jakości życia zawodowego w HHR a także na związek między tym ostatnim a wydajnością organizacyjną. Celem niniejszego badania było przyczynienie się do poprawy jakości opieki w naszych placówkach opieki zdrowotnej poprzez przyjęcie praktyk szpitali magnetycznych.