Włączanie problematyki płci do głównego nurtu polityki w zakresie zasobów ludzkich na uniwersytecie w Kenii

Rosnące znaczenie włączania problematyki płci do głównego nurtu polityki wywarło wpływ na politykę globalnych i międzynarodowych instytucji takich jak Światowa Organizacja Zdrowia (WHO) Organizacja Narodów Zjednoczonych (ONZ) i Unia Europejska (UE). Obecnie ponad sto krajów wdrożyło uwzględnianie aspektu płci w swoich strukturach państwowych i jest to formalny cel wszystkich państw członkowskich ONZ. Zaangażowanie rządu Kenii w osiągnięcie równości płci zostało podkreślone w różnych międzynarodowych i krajowych dokumentach politycznych które zakazują dyskryminacji ze względu na płeć i kładą nacisk na sprawiedliwość społeczną i równe szanse. Zmieniający się charakter pracy rozwój bardziej elastycznych modeli pracy zmniejszające się różnice w poziomie wykształcenia między mężczyznami i kobietami oraz rosnące koszty ekonomiczne związane z godzeniem kariery zawodowej i macierzyństwa stanowią nowe wyzwania dla życia zawodowego i rodzinnego mężczyzn i kobiet. Formalne zaangażowanie na rzecz równości jest bardzo silne w rządzie i organizacjach pozarządowych. Wyzwaniem jest przełożenie tego zaangażowania na konkretne wyniki. Niniejsza praca bada wysiłki podejmowane w celu osiągnięcia parytetu płci w zatrudnieniu na publicznym uniwersytecie w Kenii.