Wdrożenie prawne systemów wynagrodzeń wolnych od dyskryminacji

Współczesny świat gospodarki w wyniku postępującej globalizacji wymaga od przedsiębiorstw większej elastyczności aby mogły one pozostać konkurencyjne. Jedną z możliwości zwiększenia elastyczności są systemy wynagrodzeń oparte na wynikach. Niniejsza praca ma na celu przedstawienie podstaw prawnych i problemów związanych z wynagrodzeniami za wyniki w kontekście przeciwdziałania dyskryminacji. W pierwszej części systematycznie omówiono przesłanki prawne wynagrodzenia za wyniki. W drugiej części przedstawiono podstawy prawne przeciwdziałania dyskryminacji w prawie pracy. W trzeciej części zaproponowano rozwiązanie pozwalające na pogodzenie systemów wynagrodzeń opartych na wynikach z zasadami przeciwdziałania dyskryminacji. Niniejsza praca ma na celu zwiększenie możliwości stosowania elastycznych systemów wynagrodzeń i przyczynienie się do poprawy pewności prawa.