Wertschöpfung durch Personalwesen

Das Ziel dieses Buches ist es die Prozesse zu analysieren mit denen die Personalressourcen angesichts ihrer strategischen Bedeutung verwaltet werden und die Beziehungen zwischen den traditionellen Personalaufgaben und den verschiedenen Geschäftsfunktionen zu untersuchen damit Effizienz und Effektivität ausgewogen sind und optimiert werden können. Diese Prozesse und Beziehungen werden sowohl im Hinblick auf das aktuelle als auch auf das zukünftige nationale und globale Umfeld betrachtet.