Wie kann ein Unternehmen sich besser an der Work-Life-Balance orientieren?

Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Psychologie - Arbeit Betrieb Organisation Sprache: Deutsch Abstract: Im Rahmen dieser Arbeit soll untersucht werden welche Handlungsmglichkeiten Unternehmen haben eine bessere Work-Life-Balance zu garantieren. Auerdem wird diskutiert ob sich diese Manahmen fr die Unternehmen lohnen. Der Erfolgsdruck am Arbeitsplatz steigt. Durch den soziokonomischen Wandel entstehen neue Anforderungen und Arbeitsformen mit denen Beschftige rechnen mssen. Laut Bertelsmann Stiftung (2017) ist die Arbeitsbelastung der Fhrungskrfte seit den 90er Jahren um die Hlfte gestiegen. Dieses Phnomen betraf einst die Fhrungsebene doch mittlerweile sind Beschftigte fast aller Arbeitsbereiche mit einer hohen Arbeitsbelastung konfrontiert. Arbeitgeber sowie Arbeitnehmer sind gezwungen neue Technologien die Globalisierung oder den wirtschaftlichen Strukturwandel mit in ihren Arbeitsalltag einzuplanen um konkurrenzfhig zu bleiben. So mssen die Arbeitnehmer nun beispielsweise ein Leben lang lernfhig fr neue Fortschritte sein oder sich mit Nacht- oder Schichtarbeit anfreunden. Diese Faktoren knnen die Qualitt der Freizeit belasten. Beide Lebensbereiche drohen sich zu vermischen. Fr den Unternehmenserfolg ist es allerdings von grter Bedeutung dass die Mitarbeiter ihre volle Leistung zeigen. Dafr mssen die Unternehmen jedoch die Bedrfnisse der Mitarbeiter bercksichtigen. Durch die Work-Life-Balance kann eine Zufriedenheit auf beiden Seiten entstehen. Laut Greenblatt (2002) haben sich nicht nur die Wirtschaft sondern auch die Werte der Gesellschaft verndert. Individualitt und Emanzipation haben zu strukturellenVernderungen in Unternehmen gefhrt. Es entstanden neue Familienstrukturen. So hat beispielsweise die Erwerbsttigkeit der Frauen zugenommen. Dadurch entsteht ebenfalls ein zunehmendes Bedrfnis die Lebensbereiche besser zu vereinbaren. Besonders bei jungen Arbeitnehmern habe die Individualitt in der Lebe