Wirksame Integration der Methoden des Blended Learning in die betriebliche Praxis am Beispiel des Projektes „empower der Deutschen Lufthansa AG

Projektarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Allgemeines Note: 13 AKAD-Fachhochschule Pinneberg (ehem. Rendsburg) (Private Hochschule) Veranstaltung: BWL Sprache: Deutsch Abstract: Die Gesellschaft wächst immer mehr zusammen - Globalisierung Individualisierung und Wissensmanagement prägen unseren Alltag deutlich. Auch Unternehmen sind aufgefordert sich diesen Veränderungen zu stellen. Ein Unternehmen muss mit all seinen Organisationen einen Beitrag zum Wandel leisten. Im Human Resource Management (HRM) bietet die betriebliche Weiterbildung eine Lösung einzelne Mitarbeiter und damit das gesamte Unternehmen an die veränderten Bedingungen anzupassen.Lernen sollte demnach zu einer gemeinsamen Aufgabe werden. Eine Möglichkeit diese Aufgabe effizient und effektiv anzugehen ist E-Learning. Diese Form des Lernens wird jedoch seit Jahren kontrovers diskutiert. Einerseits soll es einen neuen pädagogischen Lernansatz verkörpern der das herkömmliche Lernen in Präsenzveranstaltungen ablösen könnte etwa im Hinblick auf die zunehmende Weiterentwicklung und die immer größer werdende Bedeutung des Internets in der heutigen Gesellschaft. Andererseits belegen Studien dass bestimmte Lerninhalte immer noch am besten in Präsenzveranstaltungen vermittelt werden können. Auch wenn heute Techniken und Möglichkeiten in den Bereichen Multimedia Internet und Computer weit fortgeschritten sein mögen so lassen sich bestimmte Fähigkeiten in Hinblick auf Sozialkompetenzen eindrücklicher im physischen Verbund eines Klassenraums darstellen.Eine Lösung bietet hier der Ansatz des Blended Learning der traditionelle Schulungsformen mit E-Learning verknüpft. Kann ein Unternehmen diesen Ansatz wirksam in seinen Aus- und Weiterbildungsalltag integrieren führt dies zu einem messbaren Erfolgsfaktor. Zunächst soll das Unternehmen Lufthansa und seine Geschäftsfelder vorgestellt werden. Kapitel 3 beschäftigt sich mit der Personalentwicklung deren derzeitigen und den in Zukunft zu e