Wissensverlust durch ausscheidende Mitarbeiter in Unternehmen. Analyse der Ursachen und Auswirkungen

Examensarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges Note: 10 Universität Hamburg Sprache: Deutsch Abstract: Ziel der Arbeit ist es anhand einer breit angelegten Literaturrecherche eine Analyse dahingehend durchzuführen aufzuzeigen welche Ursachen und Auswirkungen der Wissensverlust durch ausscheidende Mitarbeiter in Unternehmen hat. Die Ursachen bezüglich der Faktoren Mensch Organisation und Technik sollen genauer betrachtet werden um herauszufinden welche möglichen Auswirkungen für die Unternehmen zu erwarten sind.