Work-Life-Balance

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges Note: 13 AKAD-Fachhochschule Leipzig Veranstaltung: Personalmanagement - Vertiefung Sprache: Deutsch Abstract: Das Berufsleben hat durch den gesellschaftlichen Wandel welcher seit derletzten Dekade zu beobachten ist einen neuen Charakter erhalten: „ Immermehr Menschen wünschen sich ein selbstbestimmtes erfülltes Leben- dasArbeit als einen wichtigen Posten mit einbezieht. (Asgodom 2004 S.12)Das Verlangen nach Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird somit immerdeutlicher (Vgl. Michalk; Nieder 2007 S.11). Zwar wurden erst zu Beginnder neunziger Jahre die ersten Konzepte unter dem Begriff Work-Life-Balance geschaffen als Männer das erste Mal in der Geschichte denausdrücklichen Wunsch nach „engagierter Vaterschaft (Michalk; Nieder2007 S.11) äußerten und zunehmend gut ausgebildete Frauen in denArbeitsmarkt einstiegen. Der Grundgedanke ist jedoch nicht völlig neu. Vorallem in Deutschland entstand während der siebziger Jahre die „Bewegungfür mehr Lebensqualität am Arbeitsplatz.(Michalk; Nieder 2007 S.11)Insbesondere wurden Forderungen laut welche Verbesserungen derArbeitsplätze und der Arbeitszeitgestaltung zur Folge haben sollten.Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist nicht nur für bestimmtePersonengruppen gedacht wie etwa Väter und Mütter. Vielmehr soll jederArbeitnehmer auch Singles oder kinderlose Paare die Möglichkeit habenBeruf und Privatleben mit einander in Einklang zu bringen. Durch dieErkenntnis dass Work-Life-Balance dazu beiträgt das Wohlbefinden jedeseinzelnen Arbeitnehmers zu erhöhen was eine gesteigerteLeistungsbereitschaft und Motivation zur Folge hat wird die Umsetzung inder Praxis von Arbeitgebern unterstützt und somit vereinfacht.Ziel des Assignments ist es den Begriff zu bestimmen das grundlegendeKonzept der Work-Life-Balance aufzuzeigen und zu veranschaulichen wiedas Konzept in der Praxis umgesetzt wird.Dabei