Work-Life-Balance - Konzepte Erfahrungen Grenzen

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges Note: 20 AKAD-Fachhochschule Pinneberg (ehem. Rendsburg) Sprache: Deutsch Abstract: Das Berufs- und Privatleben in einem gesunden Maß miteinander vereinbaren zu können entwickelt sich immer mehr als Herausforderung für die Arbeitnehmer. Aufgrund des immer höher werdenden Leistungs- und Erwartungsdrucks der auf den Arbeitnehmern lastet sowie der immer breiter gefächerten Freizeitaktivitäten betrifft das Thema Work-Life-Balance nicht nur Arbeitnehmer mit Familien sondern die gesamte Bandbreite der Beschäftigten. Die besondere Herausforderung ist den ständig gesteigerten Ansprüchen der Qualität und Quantität von Qualifikationen und Belastbarkeit zu genügen. Die Verpflichtungen enden für die meisten egal welcher familiären Situation nicht mit dem Ende des Arbeitstages sondern ziehen sich weiter durch die private Lebenswelt der „Freizeit. Ist dieses überhöhte Anforderungsprofil und dieser Leistungsdruck von langanhaltender Dauer können daraus negative gesundheitliche Folgen entstehen. Diese Auswirkungen und deren Entwicklungstrend beeinflussen dann weiterführend auch die Unternehmen und die Gesellschaft. Bereits heute wirkt sich der demographische Wandel auf den Arbeitsmarkt aus was in den nächsten Jahren noch bedeutender werden wird. Der steigende Wettbewerbsdruck auf den Märkten wirkt sich folglich auf die Beschaffung und Bindung von Fachkräften aus. (Esslinger & Schober 2007 S.3) Unternehmen müssen sich daher um die langfristige Bindung von qualifizierten Mitarbeitern bemühen. Durch den allgemeinen Wertewandel in der Gesellschaft - weg vom Leben um zu arbeiten; hin zum Arbeiten um zu leben - bildet die WLB einen guten Ansatz für die Unternehmen sich der Herausforderung der Mitarbeiterbindung zu stellen. Das vorliegende Assignment verfolgt das Ziel das Thema WLB grundsätzlich zu erläutern (Begriffsdefinitionen und unterschiedliche Betrachtungsweisen Kapitel 2 und 3)