Work-Life-Balance-Maßnahmen. Vor- und Nachteile für Arbeitnehmer

Akademische Arbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Soziologie - Arbeit Ausbildung Organisation Note: sehr gut Universität Bremen Sprache: Deutsch Abstract: In dieser Arbeit soll geprüft werden ob Work-Life-Balance-Maßnahmen den Beschäftigten mehr Nutzen und Vorteile bringen oder ob sie mehr Nachteile Kosten und Belastungen hervorbringen. Es wird zunächst unterstellt dass Work-Life-Balance-Maßnahmen den Beschäftigten Möglichkeiten ermöglichen und zwar in Form von Handlungsmöglichkeiten. Wenn Privatleben und Erwerbsleben besser zu vereinbaren sind können die Beschäftigten sowohl am Erwerbsleben teilnehmen als auch private Verpflichtungen und/oder Bedürfnisse wahrnehmen und zwar ohne dass ein Bereich vernachlässigt wird. Weiter kann angenommen werden dass durch bestimmte Entscheidungen von Beschäftigten ihnen selbst Kosten in vielerlei Form und Höhe entstehen. Wohl am stärksten würden diese Kosten durch die Entscheidung Kinder zu bekommen ausfallen. Etwa in Form von Kosten die entstehen wenn z. B. das Einkommen des einen Elternteils entfällt der das Kind betreut und auf dieses Einkommen verzichtet werden muss. Weiter kann mit Kosten und Aufwand für Betreuung Pflege etc. gerechnet werden. Diese Kosten lassen sich durch Maßnahmen die einen schnellen Wiedereinstieg ermöglichen und generell Maßnahmen die die Beschäftigten in irgendeiner Form entlasten und ihre Balance von Arbeit und Leben steigern reduzieren. Die Gruppe der Eltern kann als die Gruppe angesehen werden denen die höchsten Kosten entstehen bzw. die am stärksten schon durch ihr Privatleben belastet werden. Daher können sie auch optimal dazu herangezogen werden die Auswirkungen bestimmter Maßnahmen zu beleuchten und darauf hin zu untersuchen ob mit ihrer Hilfe eine Balance von Leben und Arbeit ermöglicht wird. Aufgrund dieser Überlegung können die Ergebnisse von Studien die sich ausschließlich auf die Familienfreundlichkeit bestimmter Maßnahmen beschränken im Prinzip auf alle Besch