Work-Life-Balance. Mitarbeiterbindung durch ein ausgewogenes Verh��ltnis von Arbeit und Privatleben

Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Fhrung und Personal - Sonstiges Note: 10 Hochschule Fresenius Mnchen Sprache: Deutsch Abstract: Angesichts der sich stark verndernden und stetig dynamisierenden Arbeitswelt und Arbeitsmrkte sowohl in Deutschland als auch weltweit sind Mitarbeiter fr Unternehmen nicht mehr ausschlielich ein Kostenfaktor sondern als Humankapital eine der heute wichtigsten Ressourcen. Durch den Fachkrftemangel und der demographischen Entwicklung rechnen die Unternehmen damit dass es bald schwierig wird freie Stellen zu besetzen. Ja bei manchen Stellen wird gar kein geeignetes Personal auf dem Arbeitsmarkt gesehen. Die potenziellen Mitarbeiter eines Unternehmens werden somit immer weniger. Wegen diesen Schwierigkeiten auf dem Personalbeschaffungsmarkt wird es immer wichtiger die Fluktuationsrate im Unternehmen zu reduzieren und die qualifizierten und motivierten Mitarbeiter langfristig zu halten. In der Studie Recruiting Trends 2014 gaben die Top-1000-Unternehmen aus Deutschland an dass fr sie die Mitarbeiterbindung und das Entwickeln von Mitarbeiterbindungsstrategien die grten internen Herausforderungen fr die Personalbeschaffung seien. Durch diese dynamischen Vernderungen stehen die Unternehmen unter enormen Druck und mssen entsprechend reagieren. Die Menschen haben mittlerweile ganz besondere Vorstellungen und Erwartungen an ihren Arbeitgeber. Ein Mitarbeiter will nicht mehr nur als Produktionsfaktor gesehen werden sondern mchte als Mensch geschtzt und geachtet werden. Eine gute Work-Life-Balance steht hier im Vordergrund. Unternehmen haben bereits erkannt dass diese Work-Life-Balance unumgnglich ist trotz oder gerade wegen der enorm schnelllebigen Arbeitswelt. Aber weshalb sollten Work-Life-Balance-Manahmen eingefhrt werden? Nach einer reprsentativen Unternehmensbefragung gaben drei Viertel der befragten Unternehmen die Erhhung der Arbeitszufriedenheit und den damit verbundenen Gewinn beziehungsw