Wprowadzanie młodych ludzi na rynek pracy

Celem tej książki jest przedstawienie w jaki sposób odbywają się procesy selekcji młodych absolwentów szkół średnich w celu wejścia na rynek pracy ich postrzegania przedmiotu oraz ich kompetencji i umiejętności a także zbadanie koncepcji rekruterów z firm które zatrudniają tę grupę jako część swojej siły roboczej starając się określić czego oczekuje się od tych młodych ludzi w procesie selekcji. Dane uzyskano poprzez częściowo ustrukturyzowane wywiady z profesjonalistami z obszaru R&S w firmach w Vale do Paraíba/SP oraz poprzez kwestionariusze zastosowane do młodych uczniów szkół średnich z systemu szkół publicznych w mieście Taubaté/SP. Analizy przeprowadzono zgodnie z metodologią jakościową dla wywiadów i ilościową dla wyników uzyskanych z kwestionariuszy. Zaobserwowano że oczekiwania rekruterów są zbieżne z wypowiedziami młodych ludzi i znajdują potwierdzenie w literaturze. Biorąc pod uwagę ich specyfikę młodzi ludzie uważają że są przygotowani do wejścia w świat pracy podczas gdy firmy są zainteresowane ich zatrudnieniem właśnie ze względu na ich typowe cechy które ułatwiają integrację i integrację z organizacjami.