Wpływ mediów społecznościowych na zatrudnienie

Gwałtowny wzrost popularności platform społecznościowych takich jak Facebook Twitter i LinkedIn naprawdę zmienił niemal każdy aspekt codziennego życia człowieka. W tym względzie miejsce pracy nie stanowi wyjątku a korzystanie z mediów społecznościowych w biurze wywołało szereg kwestii prawnych zamieniając tę dziedzinę w prawdziwe pole minowe. W niniejszej książce najpierw przeanalizowano kwestie ochrony danych i prywatności związane z weryfikacją mediów społecznościowych przeprowadzaną w procesie rekrutacji. Następnie przeanalizowano skutki korzystania z mediów społecznościowych w miejscu pracy w tym omówiono kwestię monitorowania korzystania z Internetu przez pracowników w godzinach pracy. Książka ocenia również przypadki w których zachowanie pracowników w mediach społecznościowych może prowadzić do odpowiedzialności zastępczej pracodawcy ze szczególnym uwzględnieniem przypadków zniesławienia i molestowania seksualnego. Autor ocenia również niejasne ramy prawne regulujące sporne kwestie dotyczące własności kont i kontaktów w mediach społecznościowych. Na koniec w pracy przeprowadzono również badanie zasad mających zastosowanie w przypadku niesprawiedliwego zwolnienia z pracy w związku z mediami społecznościowymi a także kwestii dotyczących praw człowieka o których należy pamiętać.