Wpływ motywacji na rotację pracowników

Projekt ten podkreśla wyzwania przed jakimi stoją nauczyciele w prywatnych placówkach szkolnictwa podstawowego w Kenii ze względu na wpływ ich motywacji na wykonywanie obowiązków. Większość z nich pracujących w slumsach lub rozwijających się miasteczkach nie otrzymuje wysokich wynagrodzeń co prowadzi do słabej realizacji programu nauczania ponieważ nauczyciele którzy nie są odpowiednio wynagradzani mają tendencję do odchodzenia i poszukiwania lepszych warunków pracy w zamożniejszych szkołach pozostawiając uczniów bez nauczania co skutkuje słabymi wynikami w egzaminach krajowych które są przepustką do szkoły średniej.