Wpływ społecznej odpowiedzialności biznesu na zaangażowanie pracowników

W niniejszym badaniu przeanalizowano wpływ społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR) na zaangażowanie pracowników w pracę. Do badania przeprowadzonego w firmie Amponsah-Effah Pharmaceutical Limited wykorzystano dane ilościowe. Dane zebrane podczas badań terenowych zostały posortowane i przeanalizowane przy użyciu oprogramowania IBM Statistical Product and Services Solution (SPSS) w wersji 20.0 dla systemu Windows. W sumie przebadano siedemdziesięciu siedmiu (77) pracowników kierowniczych i niekierowniczych wykorzystując procedurę wygodnego doboru próby. Ramy koncepcyjne obejmują cztery (4) elementy (filantropijny etyczny prawny i ekonomiczny) służące do zbadania CSR i jego wpływu na zaangażowanie pracowników w pracę. Współczynnik alfa Cronbacha dla zmiennych wynosił: odpowiedzialność filantropijna (0891) odpowiedzialność etyczna (0796) odpowiedzialność prawna (0889) odpowiedzialność ekonomiczna (0857) oraz zaangażowanie pracowników w pracę (0831). Do analizy danych dotyczących pytań badawczych wykorzystano statystyki opisowe takie jak częstotliwości średnie wyniki i odchylenia standardowe. Analiza korelacji została wykorzystana do porównania związku między CSR a zaangażowaniem pracowników w pracę oraz związku między różnymi działaniami CSR (odpowiedzialność filantropijna etyczna prawna i ekonomiczna).