Wpływ strategii przywództwa i zarządzania na wydajność

Style przywództwa i praktyki zarządzania zasobami ludzkimi odgrywają kluczową rolę w wynikach instytucji opieki zdrowotnej bezpośrednio wpływając na jakość opieki i satysfakcję pracowników i pacjentów. Niniejsze badanie analizuje wpływ transformacyjnych stylów przywództwa na jakość opieki i satysfakcję w publicznych i prywatnych szpitalach w Demokratycznej Republice Konga (DRK). Celem tego badania jest ocena skuteczności transformacyjnych i transakcyjnych stylów przywództwa oraz zbadanie w jaki sposób praktyki zarządzania zasobami ludzkimi takie jak systemy nagród i oceny wyników wpływają na jakość opieki i satysfakcję interesariuszy w szpitalach w Demokratycznej Republice Konga. i transakcyjnych stylów przywództwa oraz praktyk zarządzania zasobami ludzkimi.