Wpływ zaangażowania organizacyjnego na relacje między POS a TI

W ostatnich latach szpitale sektora publicznego zwracają uwagę na pracowników którzy są zaangażowani w działalność organizacji ponieważ dzięki temu osiągają przewagę konkurencyjną i poprawiają wyniki organizacyjne. Zaangażowanie to może być stałe jeśli organizacje zapewniają pracownikom postrzegane wsparcie które określa się mianem POS. Obecnie organizacje koncentrują się nie tylko na wynagrodzeniach i świadczeniach dodatkowych ale również przywiązują dużą wagę do uznania szacunku i akceptacji pracowników w organizacji ponieważ POS jest czynnikiem prognostycznym zamiaru odejścia pracowników szpitali. Fluktuacja kadr w szpitalach publicznych prowadzi do obniżenia morale pozostałych pracowników poszukiwania alternatywnych miejsc pracy i zwiększenia rotacji pozostałych pracowników. Celem niniejszego badania jest zbadanie pośredniczącej roli zaangażowania organizacyjnego w relacji między POS a zamiarem odejścia z pracy a także zbadanie czy czynniki prognostyczne POS takie jak zaufanie do kierownictwa wsparcie przełożonych i autonomia mają wpływ na rotację pracowników szpitali publicznych.