Wydajność zawodowa i inteligencja emocjonalna w kontekście policyjnym

Inteligencja emocjonalna jest tematem badań prowadzonych od 1990 r. chociaż naukowcy nadal podchodzą krytycznie do jej istnienia. Wielu badaczy twierdzi że inteligencja emocjonalna wpływa na wydajność zawodową jednak badania potwierdzające tę tezę są nieliczne. Celem niniejszego badania było zbadanie poziomu inteligencji emocjonalnej funkcjonariuszy policji zrozumienie czy inteligencja emocjonalna wpływa na wydajność zawodową oraz ustalenie czy inteligencja emocjonalna funkcjonariuszy policji wykazuje cechy podobne do inteligencji emocjonalnej ogółu społeczeństwa. W celu scharakteryzowania niniejszego badania konieczne było przeprowadzenie walidacji Skali Postrzegania Wyników w Pracy Policjantów (ECDP-P). Wyniki wskazują na istnienie istotnej korelacji między inteligencją emocjonalną a wynikami w pracy. Wskazują one również że policjanci mają wysoki poziom inteligencji emocjonalnej który w porównaniu z osobami z ogółu społeczeństwa jest na tym samym poziomie.