Wykorzystanie inteligencji emocjonalnej w pracy

W ostatnich latach kierownictwo poszukuje sposobów na zwiększenie wydajności pracy na poziomie indywidualnym grupowym i organizacyjnym. W związku z tym pojawiła się potrzeba określenia dobrych czynników wpływających na wydajność pracy. Inteligencja emocjonalna odegrała kluczową rolę jako jeden z głównych czynników przyczyniających się do zwiększenia wydajności pracy i jest dość nowym obszarem w psychologii osobowości i inteligencji. Niniejsza książka ma na celu przegląd aktualnej literatury na temat związku między inteligencją emocjonalną a indywidualnymi wynikami w pracy. Znaleziono pewne znaczące powiązania i wprowadzono koncepcję inteligencji emocjonalnej jako moderatora wydajności. Książka ta powinna pomóc w rozdzieleniu obecnych pomysłów na temat tego czym jest Inteligencja Emocjonalna czym jest indywidualna wydajność pracy i jak te dwa elementy zostały zbadane w celu podkreślenia Inteligencji Emocjonalnej jako obszaru psychologii miejsca pracy który powinien być wykorzystywany i praktycznie wykorzystywany do rozwijania wydajności w organizacjach. Książka ta przedstawia sugestie dotyczące przyszłych badań w tej dziedzinie a także podkreśla pewne praktyczne i teoretyczne implikacje dla menedżerów i psychologów.