Wymagania rodzinne i rezygnacja z kariery zawodowej

W niniejszym badaniu przeanalizowałem wpływ wymagań rodzinnych na odejście od kariery zawodowej na podstawie 92 par pracowników i przełożonych. Aby dokładniej zbadać tę zależność w analizie ścieżkowej uwzględniono trzech mediatorów: konflikt między rodziną a pracą poczucie własnej skuteczności w karierze oraz przewidywania przełożonego dotyczące sukcesu zawodowego. Konflikt między życiem rodzinnym a zawodowym oraz przewidywania przełożonego dotyczące sukcesu zawodowego są istotnie powiązane z poczuciem własnej skuteczności w karierze. Ponadto przewidywania przełożonego dotyczące sukcesu zawodowego wpływają na odejście od kariery zawodowej pracownika. Wyniki wskazały również na różnice między płciami w zakresie konfliktu między rodziną a karierą. Wyniki pokazują również że przełożony odgrywa znaczącą rolę w interakcji między rodziną a karierą. W związku z tym przełożeni są zobowiązani do wspierania swoich pracowników w konflikcie ról ponieważ konflikt między rodziną a pracą może mieć negatywny wpływ na karierę.