Wypowiedzenie za porozumieniem stron i akt równoważny z wypowiedzeniem w DRK

Jak wiadomo strony umowy o pracę mają możliwość rozwiązania stosunku pracy poprzez wypowiedzenie przez pracodawcę lub rezygnację przez pracownika. Jednak w środowisku pracy w ramach konwencjonalnego rozstrzygania sporów pracowniczych przyjęła się praktyka polegająca na rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron z możliwością ustalenia warunków ugody. Niektórzy zawierali umowy o rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron a inni umowy o rozstaniu w drodze ugody. W związku z tym uwzględniając ewolucję prawa pod wpływem nowych dynamik wywołanych przez zmiany społeczne ustawodawca kongijski wprowadził w 2016 r. szereg reform w tym wyraźne i jednoznaczne uznanie rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron aby rozstrzygnąć spory dotyczące jej legalności i prawidłowości kwestionowane przez część prawników. Niniejsza publikacja wyjaśnia rozwiązanie umowy za porozumieniem stron oraz akt równoważny z rozwiązaniem umowy o pracę w prawie kongijskim belgijskim i francuskim.