#Youngster

Målrettet ledere direktører og HR-medarbejdere introduceres bogen #Youngster - 5 dogmer til at tiltrække og fastholde millennials. Din virksomheds evne til at tiltrække og fastholde unge talenter vil med garanti blive udfordret. Forfatterne bag bogen Mikkel Sandal Hansen Patrick Walther Thomsen Andreas von der Recke og Jacob Harlev har stiftet rådgivningsvirksomheden YoungConsult som i dag drives af Andreas og Mikkel. Baseret på et studie af 500+ studerende 45+ dybdeinterviews og case-studier af Deloitte Les Deux og SOUNDBOKS giver #Youngster dig fortællingen om unge fortalt af unge.De unge talenter i klassen marcherer netop nu med sine dovne skridt ind i dansk erhvervsliv. I folkemunde bliver vi kaldt Millennials Generation Y og Generation Z. Kært barn har mange navne men én ting er sikkert: Vi er en generation som er vores helt egen og vi får sjældent de store roser med på vejen. Om man er enig i kritikken eller ej kommer vi ikke udenom at os og resten af vores fucked generation inden for få år udgør en stor del af arbejdsmarkedet.Hvis du har været online inden for det seneste år så er du formentlig stødt på en undersøgelse et debatindlæg eller en artikel der behandler generationsskiftet på arbejdsmarkedet. Enten kritiseres eller lovprises vores generation. Nogle indlæg er bare sure opstød. Andre indlæg er baseret på internationale studier gennemført af anerkendte og respekterede forskere eller konsulenthuse. Fællesnævneren er at kommentarer eller undersøgelser ofte oprinder fra Xere eller Boomere. Folk der har læst og studeret sig til hvordan det er at være ung med de unge. Vi oplever ofte at disse studier er gode forsøg men ikke rammer hovedet på sømmet. De er ikke dybdegående nok. Den primære årsag er at de er biased af negative holdninger eller fordi de ikke stiller det vigtige nysgerrige spørgsmål: Hvorfor?. Det har vi gjort. Det er blevet til 5 dogmer. Og de er sgu blevet gode. Det siger vores forældre selv.Dogmer i