ZACHOWANIE W MIEJSCU PRACY

Zachowania organizacyjne to dziedzina nauki która bada interakcje między jednostkami grupami strukturami i zmiennymi organizacyjnymi w celu opisania zrozumienia przewidzenia i zaproponowania najlepszych strategii rozwoju ludzkich działań w miejscu pracy. Ludzkie zachowanie jest aktywne w swoim celu orientacji i wiedzy i może być analizowane zgodnie z planami behawioralnymi wybranymi opracowanymi i realizowanymi przez pracowników. Sposób w jaki ludzie się zachowują jest bardzo ograniczony ponieważ cechy osobiste są ograniczone a różnice indywidualne powodują że zachowania ludzi znacznie się różnią. W tej książce zajmujemy się osobistymi i interpersonalnymi aspektami ludzkich zachowań i przyjmujemy systemowe i wieloaspektowe podejście biorąc pod uwagę że zachowania organizacyjne są wyjaśniane na poziomie środowiska technologii struktury organizacyjnej zespołów i ludzi uważając aby nie popaść w uprzedzenia takie jak stereotypy i uprzedzenia.