Zadowolenie pracowników służby zdrowia

Sektor pielęgniarski odgrywa ważną rolę w zapewnieniu opieki zdrowotnej w danym kraju. Niniejsza publikacja stanowi próbę oceny satysfakcji pracowników wybranych prywatnych i publicznych szpitali. Celem niniejszej publikacji jest zatem uzyskanie jasnego obrazu istnienia i charakteru związku między czynnikami osobowości a satysfakcją pielęgniarek w Ghanie. Skupia się ona na względnym znaczeniu czynników satysfakcji i ich wpływie na ogólną satysfakcję pracowników. Określa związek między osobowością a satysfakcją z pracy. Im bardziej ludzie są zadowoleni tym są szczęśliwsi. Ponadto satysfakcja z pracy została zdefiniowana jako przyjemny stan emocjonalny wynikający z oceny własnej pracy afektywna reakcja na pracę oraz stosunek do pracy (Weiss 2002). Sukces każdej organizacji zależy od tego jak jej członkowie wykonują swoje zadania. Jeśli członkowie są skuteczni wydajni i zaangażowani w swoją pracę organizacja będzie w stanie osiągnąć swoją misję (Weiss 2002).