Zalety i bariery wdrażania przywództwa transformacyjnego

Wykazano że przywództwo transformacyjne ma pozytywny wpływ na satysfakcję z pracy wydajność pracy zaangażowanie w organizację i zdolność przetrwania. Niewiele badań dotyczyło kwestii wdrażania koncepcji przywództwa transformacyjnego w laboratorium naukowym. Celem tego eksploracyjnego jakościowego studium przypadku było zbadanie (a) obecnego stylu przywództwa prezesa laboratorium naukowego z perspektywy naukowców analityków i techników oraz preferowanego przez nich stylu przywództwa; (b) stylu przywództwa postrzeganego przez samego prezesa oraz preferowanego stylu przywództwa postrzeganego przez podwładnych; oraz (c) postrzegania przez pracowników zalet i wyzwań związanych ze stosowaniem i wdrażaniem transformacyjnego stylu przywództwa. Liderzy w laboratoriach naukowych którzy zastosują te wyniki i wdrożą bardziej skuteczne przywództwo mogą wpłynąć na zmiany społeczne poprzez zwiększenie satysfakcji z pracy i wydajności podwładnych poprawiając w ten sposób zdolność przetrwania organizacji i poprawiając status quo.