Zamiar pozostania pracowników przedsiębiorstw państwowych

Czynniki motywujące pracowników do pozostania w firmach zależą od różnych czynników osobistych organizacyjnych i zewnętrznych. Identyfikacja tych czynników jest ważna dla firm ponieważ pozwala im obniżyć koszty zarządzania oraz zatrzymać utalentowanych pracowników i ich wkład w działalność firmy. Celem niniejszego badania było określenie czynników wpływających na chęć pracowników do pozostania w firmach w stanie Aguascalientes. W literaturze specjalistycznej na ten temat zidentyfikowano sześć czynników: satysfakcja z pracy; wynagrodzenia i rekompensaty; równowaga między życiem zawodowym a prywatnym; relacje interpersonalne; plany zawodowe; oraz bezpieczeństwo zatrudnienia.