Zarządzanie klimatem organizacyjnym

Zachowania ludzkie i czynniki wpływające na dynamikę organizacyjną są przedmiotem ciągłych badań naukowców zajmujących się tą tematyką i budzą coraz większe zainteresowanie organizacji. Firma która zapewnia sprzyjające środowisko pracy w którym pracownicy są skłonni do współpracy zaangażowania i utrzymywania zdrowych relacji może znacznie zwiększyć motywację i satysfakcję pracowników z pracy. Książka ta przedstawia wyniki analizy klimatu organizacyjnego przeprowadzonej wśród pracowników techniczno-administracyjnych brazylijskiej instytucji edukacyjnej obejmującej następujące zmienne: aspekty motywacyjne relacje międzyludzkie komunikacja styl przywództwa i zarządzanie ludźmi.