Choć konflikt w miejscu pracy jest nieunikniony stał się on przeszkodą w rozwoju niektórych organizacji na całym świecie. Tendencja ta została powiązana z zachowaniem w obliczu konfliktu (CHB) dwóch podmiotów społecznych (pracodawców i pracowników) w systemie stosunków przemysłowych; dlatego w niniejszej książce zalecane są pewne umiejętności modyfikacji zachowań w celu wzmocnienia CHB dwóch podmiotów społecznych a w konsekwencji doprowadzenia do trwałego pokoju przemysłowego w organizacjach.
Piracy-free
Assured Quality
Secure Transactions
Delivery Options
Please enter pincode to check delivery time.
*COD & Shipping Charges may apply on certain items.