Zarządzanie pracą

Dobrobyt pracowników i ich satysfakcja z pracy są uważane za jeden z podstawowych elementów rozwoju zasobów ludzkich. Decyzje społeczno-gospodarcze i personalne mają bezpośredni pozytywny/negatywny wpływ na pracowników w przemyśle i organizacjach biznesowych. Poziom satysfakcji pracowników z pracy zależy od decyzji społecznych (związanych ze środkami socjalnymi środkami bezpieczeństwa i higieny pracy) decyzji ekonomicznych (związanych z aspektami finansowymi) oraz decyzji personalnych (związanych z przeniesieniami awansami rozstrzyganiem sporów itp.). Pracownicy zadowoleni z pracy mogą pracować efektywnie i wydajnie oraz w większym stopniu przyczyniać się do osiągania celów swoich organizacji. Niniejsza książka stanowi próbę przedstawienia dowodów ujawniających realia oddolne dotyczące „praktyk zarządzania pracą. Opiera się ona na badaniach empirycznych i stanowi cenne źródło informacji dla studentów naukowców i nauczycieli nauk społecznych humanistycznych handlowych i zarządzania.