Zarządzanie różnorodnością

W dzisiejszym dynamicznym i połączonym świecie gospodarka i społeczeństwo stają się coraz bardziej złożone i zróżnicowane. W centrum uwagi coraz częściej znajdują się przede wszystkim „megatrendy takie jak globalizacja promocja kobiet zmiany demograficzne i indywidualizacja. Megatrendy to globalne długotrwałe procesy przemian które mają trwały wpływ na wszystkie dziedziny życia takie jak konsumpcja polityka czy gospodarka. W przeciwieństwie do krótkotrwałych trendów megatrendy mają wpływ na okres do 30 lat. Są to zatem trendy które odzwierciedlają rozwój świata a w szczególności społeczeństwa. Aby odnieść sukces gospodarczy przedsiębiorstwa - a przede wszystkim ich kadra zarządzająca - muszą stawić czoła tym trendom. Z jednej strony planowanie kadrowe jest pod wpływem ciągłego rozwoju w dziedzinie informacji technologii i komunikacji. Z drugiej strony zmiany pokoleniowe i wartości a także kwestie związane z płcią muszą być w coraz większym stopniu uwzględniane w podejmowanych decyzjach.